高職汽車運用與維修就業工資

❶ 汽車維修工資待遇如何

汽車修理工的一般月工資可以達到3500-5000左右。不過剛入門的學徒工一般進廠裡面的工資一般都是1500左右。如果你對汽車的構造比較了解,或是汽修廠里有認識的會教你可以當學徒。 所以一般的汽車修理工都有著一門過硬專業技術知識。有些技術上高超的修理工,他們每個月的工資有時候都能達到上萬。

❷ 大專畢業，汽車檢測與維修，在4S店工資待遇大概什麼樣求詳細解說

根據你的自身情況分幾個級別。
1、學徒工。剛畢業或者剛開始從事這個工作的社會人員，待遇管吃住，600-800每月，有學歷能影響的是做學徒工的長短，一般3-12月不等。
2、小工。可以做些簡單的獨立保養，小維修，基本工資800-1200再加提成，提成較少，師傅拿大頭。
3、中工。可以獨立工作，復雜維修需要大工或車間主任指導幫忙，基本工資變化不大，每台車的提成增加。
4、大工。基本工資2000以上加提成，可能會更高，達到這個水平得4年以上，悟性，學歷高可能短點時間。
技術再高時間長可以走上管理崗位或者自己單獨開個維修店，老闆了，就更好了。
希望有幫助，一定要扎實工作，學好技術，汽車越來越多，發展不錯。

❸ 汽修學校就業前景咋樣

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隨著汽車行業的快速發展，汽車人才非常緊缺，汽車行業的迅速發展帶動了汽修行業的火爆，我國緊缺高級汽修技師；高級汽修技師在我國的缺口多達200萬以上。學汽修專業可以從事汽車技術類、汽車4S店維修類崗位、汽車營銷類崗位、二手車鑒定與評估類崗位、汽車保險理賠類崗位,就業方向很多，很多汽車企業都非常迫切地想要受過專業培訓的汽車人才，所以也會有很多汽車企業來我校開展校園招聘會。而且在招聘會上，經常會出現學生還未畢業，就被4S店，汽車製造廠預訂的情況。

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❹ 汽車修理專業工資怎麼樣

一般來說，高級汽修工人的工資一般是在六萬元左右，試用期一般是每月2000元包吃住納帶轎，轉正後會漲工資，總之就是呢，汽修工人嗎！講究的還是技術，只要你技術過硬，每月上萬基本還是有洞肆很大的可能性的，不需要太過於擔心工資的問題。

總之呢，汽修專業只有技術過硬，動手能力強，經驗豐富月收入10000加不是夢，開汽修店的話，可能收入會更高，但是你要有本錢去開店，汽修，總體來說是一份收入，前途都很不錯的專業，十分值得學習。收入是十分可觀的。

❺ 汽修學校畢業分配的工作一般工資多少

工資一般都在5000元以上，不過這個根據所處城市、技術水平不同是有差入的。薪資水平和技術能力掛鉤的，如果能獨擋一面或者技術過硬，待遇都是很不錯的。推薦咨詢【北方國際職業教育】學校，該校【專注職業教育近30年】，口碑非常值得信賴。【申請免學費入學名額】

跟其他行業的不確定性來說，汽修的確具有很大的就業優勢。高薪優勢，目前汽修工的薪資待遇並不高，但這只是暫時的，隨著中國汽車行業的發展，汽修工在未來幾年將會變得非常稀缺，而這種稀缺性，勢必會催高從業人員的待遇水平。西安北方交通技工學校訂單式校企合作畢業及就業與多與全國多家著名企業進行合作，學子在學校期間將理論學習和工作實踐緊密結合，保證學子順利就業。

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❻ 學汽修就業一般多少工資

汽修行業的工資收入因個人技能、工作經驗、工作地區、公司規模等因素而異，因此無法給出具體的標准工資水平。以下模岩是一些可能的參考信息：
根據工資網站 Payscale.com 的數據，中國汽車修理工人的平均薪資約伏枝為每月 6000 元至 8000 元人民幣左右，初級技工的薪資一般在 3000 元至 6000 元人民幣左右。隨著工作經驗和技能的增加，汽修技工的薪資也會隨之提高。
在大城市，汽車修理廠的工資一般比較高，而在小城市或農村地區，工資相對較低。另外，一些汽車廠商也提供技術培訓和就業機會，這些公司的薪資水平相對較高，但也有較高的要求。
需要注意缺碼敏的是，以上數據僅供參考，實際工資收入可能會因個人情況而有所不同。如果您正在考慮進入汽修行業，建議在選擇學校和就業時了解相關信息，以確定自己的職業規劃和發展方向。

❼ 學汽車維修的就業方向有哪些

汽車維修就業方向大體如下：本專業可在各類汽車維修企業從事汽車發動機維修、底盤維修、汽車電氣維修和汽車外形整修等各類汽車維修工作；也可以從事汽車零配件管理、汽車維修業務接待、汽車及配件銷售等工作。根據2018年調查:汽車運用與維修專業就業就業薪酬統計，通過22份汽車運用與維修專業就業狀況分析，汽車運用與維修專業平均薪酬水平為4510元。若按照工作經驗和工齡來統計，汽車運用與維修專業3-5年工資3750，0-2年工資4330元。汽車運用與維修專業就業排名，汽車運用與維修專業在所有 1099個專業中，就業排名第578；汽車運用與維修專業在製造62個專業中，就業排名第24；汽車運用與維修專業在汽車類10個專業中，就業排名第3。

❽ 讀中職汽車運用與維修中高職出來能有多少錢

具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
法律依據：《勞動法》第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。