強迫員工去旅遊
A. 公司強迫員工去旅遊
不可能吧，旅遊還喲啊員工自費啊
B. 公司強制員工去旅遊，不去居然還要扣工資，這樣做合法嗎
這個肯定是不合適的，沒有政策規定員工是必須要去的；不過一般單位組織都是集體活動，也許你們領導是出於這個考慮的，你如果沒有特別原因還是參加比較好。
C. 老闆強制員工去旅遊！
這樣的老闆好惡心，讓人感覺有什麼陰謀似的，你大可說身體不舒服不適合旅遊，實在是不好意思等，說完後就寫假條讓他批。你們老闆應該不會無恥到這樣子都不放過你吧。其實集體旅遊挺好的，上次我們去九蓮山旅遊一路上都有說有笑，有個伴也安全省心。
D. 公司強行要求員工在休假期去旅遊,這合法嗎
旅遊是一種福利，沒有強行的，更不存在是否合法的問題。
E. 老闆讓我去出差，他卻帶著其它員工去旅遊什麼意思
別想那麼多，把事干好，至少沒壞處
F. 公司規定必須去旅遊我可以解除勞動合同嗎
勞動者解除合同不需要任何理由，只要提前30天以書面形式通知用人單位就可以解除合同。與公司組織的旅遊沒有關系。
G. 公司組織免費旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊費用。這合理嗎
不合理。
如果公司訂計劃前已經問過的話，如果你不去，公司不得強迫。
如果計原先說要去，定下所有機票，房間，門票等，你再不去，可能要支付一些差價。
H. 有沒有公司強逼員工去旅遊的
你好，就這個公司的這種做法，肯定是不合法的。是違背勞動法，國家相關法律的。被逼旅遊，這本來就是一種侵權行為，你做為一個守法公民，公司不是國家暴力行政機關，他沒有任何旅遊強迫你做任何你不願意做的事情的權利。你可以去勞動部門告他，或者是申請勞動仲裁。當然了，如果你還想在這家公司做，那你就不能告他，不然你就干不下去了。
希望採納
I. 雙休日，公司組織旅遊，強制員工都要參加，不參加就扣錢，這種行為可以嗎
當然不可以了。
你的錢是勞動合法報酬、公司不能剋扣。
可以向當地勞動部門投訴。
J. 公司讓員工旅遊,可是有的員工因工作原因無法旅遊。這種情況工司需給點補助嗎
公司因工作原因，無法參加公司舉辦的旅遊福利，肯定是需要補助的，例如加班工資，旅遊的補貼等