員工免費去旅遊怎麼做分錄

1. 職工外出遊玩費用怎麼入賬

賬務上：

借：管理費用 —— 福利費

貸：應付職工薪酬 ——職工福利費

借： 應付職工薪酬 ——職工福利費

貸：銀行存款

稅務上：

1、個人所得稅：

法律規定：根據《財政部 國家稅務總局關於企業以免費旅遊方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規定：

按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵(包括實物、有價證券等)，應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

因此應將旅遊費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 「 工資薪金 」 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 「 勞務所得 」 (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。

2、企業所得稅：

因為員工旅遊與生產經營無關，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調增應納稅所得額。不管企業如何核算、會計分錄如何做，員工旅遊費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

(1)員工免費去旅遊怎麼做分錄擴展閱讀

職工外出遊玩費用不可稅前抵扣：

「職工福利費」項目列支的旅遊費用不能扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確了職工福利費扣除范圍，包括以下內容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。很明顯，旅遊費用並不在其中。所以，旅遊的費用不得在「職工福利費」列支。

關於2008年以前的賬務處理，入了管理費用-福利費稅務機關在檢查時沒有提出異議的原因是，原內資企業所得稅規定，納稅人的職工福利費按計稅工資總額的14%計算扣除，而《企業所得稅法實施條例》規定：

企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。主要變化在於稅務管理重點從「計算扣除」轉為了「發生」，2008年以前稅務機關不監控支出用途，費用發生不發生都可以計算扣除，年底可能有未用完的余額。而新所得稅法則要求加強用途管理，強調在指定范圍內「發生」，否則不得扣除。

2. 公司組織員工旅遊的費用如何做賬

1，公司組織的旅遊可以直接記入"管理費用-其他費/福利費"。借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬支付時借：應付職工薪酬貸：銀行存款/庫存現金
2，如果是以公司"工會"的名義組織旅遊的，則直接沖減公司計提的"工會經費"就行。借：管理費用-工會費貸：銀行存款/庫存現金。

3. 關於優秀員工出遊費用會計分錄

1，餐飲公司的優秀員工出外地遊玩的車費（火車票及計程車），餐費，遊玩門票，分別計入： 餐費記入「管理費用-招待費」、車費記入「管理費用-差旅費」，門票費用計入「管理費用---其他費用」。 如果設置了福利費的科目，就全部計入「管理費用---福利費」。 2，會計分錄如下： 借：管理費-車費、宿費
貸：現金
借：應付福利費-餐費、門票、補助費
貸：現金

4. 職工外出旅遊如何寫分錄

借：應付職工薪酬--福利費
貸：現金

但是這種集體免費旅按照法規來說，是要並入當月工資代扣個稅。
建議發票內容規避一下。會議費、培訓費什麼的……

5. 公司職工旅遊費怎麼做賬

不知道這樣做可不可以： 本月收到旅費發票：借：應付職工薪酬-職工福利費 3000 貸：庫存現金 3000 計提本月工資：借：管理費用-工資 9000（把旅費算進工資里6000+3000) 貸：應付職工薪酬-工資 6000 應付職工薪酬-職工福利費 3000 （本筆不是在計提福利費，而是想把旅費支出算進費用里所以掛管理費用-工資） 次月發放工資做賬：借：應付職工薪酬-工資 6000 貸：庫存現金 6000 （因為福利費已經支付出去了，所以次月發放工資時就支付了） 還有就是把旅遊費算進工資後，平攤至各員工後的員式的薪酬仍然沒有達到要交個稅的最低金額標准，所以不用交個稅。

6. 我們公司組織員工旅遊的費用如何做會計分錄

除了煙酒做招待費，其他都入差旅費，讓領導做好簽字。

7. 單位發生的職工旅遊費該如何做會計分錄本年福利費已經用了

如果執行原企業會計制度：
計提福利費時
借：管理費用-福利費 26800
貸：應付福利費 26800
使用福利費時：
借：應付福利費 98000
貸：銀行存款 98000
期末繼續保持借方余額，下一年度計提後自動沖減。
如果執行新准則，不需要計提，使用時直接計入費用
借：管理費用-福利費 98000
貸：銀行存款 98000

8. 公司員工旅遊費怎樣入賬

從業務性質看，這是職工福利，應該通過「應付職工薪酬－福利費」科目核算，最終計入相關的生產成本、管理或「銷售費內用」科目。旅遊發票進福利費，不要超過工資全額的14%就可以了。車費進差旅費因該可以的。

借：應付職工薪酬－職工福利

貸：銀行存款或現金容

同時：

借：管理費用－職工福利

貸：應付職工薪酬－職工福利

(8)員工免費去旅遊怎麼做分錄擴展閱讀：

企業職工福利費包含的具體事項：

1、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

2、企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用

3、職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

4、離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。

5、按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

9. 公司員工去旅遊,旅行社開具的「綜合服務費」發票應該怎麼做會計分錄

會計分錄如下：

借：應付職工薪酬－職工福利

貸：銀行存款或現金

同時：

借：管理費用－職工福利

貸：應付職工薪酬－職工福利

職工福利是指企業為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在於保證職工身體健康，便利職工生產和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同於工資和獎金。

(9)員工免費去旅遊怎麼做分錄擴展閱讀

法定福利包括：

① 社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

② 法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》[2] ，全年法定節假日為11天。

③ 特殊情況下的工資支付。是指除屬於社會保險，如病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

④工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

10. 員工團體旅遊會計分錄

1、企業發生員工團體旅遊費用時，會計分錄為：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、企業支付團體旅遊費用時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
此外，根據我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅遊活動，通過免收差旅費、旅遊費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法徵收個人所得稅，並由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。