去旅遊領導不批假

『壹』 我想去旅遊，請假，請不了，辭工又不伐算

等到放長假的時候再去吧。
單位不可以隨便請假的。
在人屋檐下，不得不低頭。
還是要以工作為重點，
找機會再去。

『貳』 本人想出去旅遊4天，但是私人企業管理非常嚴格，在沒有充分的請假理由的情況下，公司領導是絕對不會批假的

最好的就是病假，例如腳傷了。 其次是親人結婚，你必須參加並幫忙。 還有就是換個工作，如果有工作相關的朋友幫忙可以說出去談客戶了。

『叄』 員工請假老闆不批直接開除違法嗎

公司不準員工請假屬於違法。
視不同情況而定，
1、如果勞動者的請假理由或者程序不符合規定，則請假不批不去，按曠工處理是不違反勞動法的。
2、如果勞動者的請假理由或者程序合規定，但單位違法不批的，則在情況緊急時按曠工處理是不合法的。
3、當員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產假的條件時，請前五種假不批是不合法的。
請事假不批不去上班按曠工處理合法，事假是否准許的權利在於用人單位，不批不去上班可以按照曠工處理，曠工期限長達嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同。
請病假時，醫療期是勞動者的法定權利，無須用人單位批准即可享有，按曠工處理不合法。如果通過請假的病假去旅遊，就等於是曠工。如果曠工的天數達到了用人單位規定的開除的天數，用人單位可以單方解除勞動合同，雖然勞動法規定勞動者享有各種假期，但在請假的時候，要遵守規定，尤其是利用某些規定的漏洞騙取假期，後果是非常嚴重的。
老闆不發工資起訴流程具體如下：
（1）寫好起訴狀；當事人的基本情況要准確、具體；
（2）攜帶證據和起訴書到*立案並交訴訟費；
（3）*審查確定受理後就會開庭審理；
（4）*判決；*裁判是*依職權作出的，是人民*依法行使審判權的結果，它體現了司法審判的權威；
（5）執行判決。
希望以上問題能對您有所幫助，若還有其他法律問題請你咨詢專業律師。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第五十條
【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『肆』 公司規定請假天數超過2天需提前兩周請假，我按照公司規定提前兩周請假，事由是旅遊，老闆不給批怎麼辦

雖然你老闆的做法不合理，不近人情，但是合法。他的目的很明顯就是刁難你，建議你好好溝通，請客表達謝意之類的。