國企需配備看房車的申請
A. 國企申請保密資格的條件及申請後需要的注意事項
程序是一樣的。
取得資格後，對於企業來說所謂的麻煩，就是要全公司按照保密制度要求開展保密工作，並定期或不定期的接受檢查，5年後需要延續審查。
B. 國有企業的子企業購買車輛需要什麼手續
國企購買車輛等大型固定資產有內部審批流程，內部審批流程走完財務才可以付款
C. 國企領導幹部用車標准有什麼規定
國企有經營自主權，用車沒有標准。但是政府管理或黨的組織管理上往往又出現國有企業參照執行的規定。所以國企領導幹部的配車標准只是參照標准，參照政府標准執行。
以湖南國企領導幹部用車標准為例：
根據《湖南省省屬國有企業公務用車制度改革實施意見》
新配備的經營和業務保障用車，轎車型的價格要控制在18萬元以內、排量1.8升（含）以下；商務型的價格控制在30萬元以內、排量3.0升（含）以下。新購置公務用車，要嚴格執行購置標准，選用國產汽車，優先選用新能源汽車，不得增加高檔配置或豪華內飾。
(3)國企需配備看房車的申請擴展閱讀：
央企用車要求：
1、採取配備公務用車方式的，要嚴格執行中央以及有關部門關於公務用車配備的規定，不得發放任何形式的公務交通補貼。採取發放公務交通補貼方式的，要取消為企業負責人配備的公務用車，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。
2、公務交通補貼標准上限由有關部門綜合考慮所屬中央企業負責人履職需要、所在地黨政機關公務交通補標准、公務用車改革成本節支及薪酬制度改革情況等因素合理確定，報中央公務用車制度改革領導小組備案後執行。
3、全面推動其他符合條件的人員實行公務用車貨幣化改革。其他符合條件的人員（如總經理助理等崗位）公務出行全部實行社會化保障，取消配備公務用車方式。
4、中央企業根據崗位特點和生產經營實際，在有關部門核定的公務交通補貼標准上限內，分檔確定公務交通補貼標准，每月按標准發放公務交通補貼或者按年度計算的補貼標准內據實報銷公務交通費用。
5、有序實施中央企業經營和業務保障等其他公務用車改革。中央企業應當取消與經營和業務保障無關的車輛，可根據生產經營特點和機要通信、應急、特種專業技術服務（生產）、商務接待、執紀等實際需要保留適當的經營和業務保障用車。
6、經營和業務保障用車車型應根據實際用途按照實用節儉的原則合理確定，並嚴格控制數量。公務用車制度改革過程中，要優先淘汰使用效率低、運行維護成本高、配置標准明顯偏高的公務用車。
7、取消為退休、離任或者調離本企業的人員配備的公務用車，不得為中央企業集團總部部門負責人及部門其他員工、非本企業人員等配備公務用車。
8、分級推進中央企業各級子企業（含分支機構，下同）公務用車制度改革。中央企業要統籌協調推進各級子企業公務用車制度改革。根據子企業生產經營實際、所處自然環境等客觀因素以及規模、效益等情況合理確定公務交通保障方式。
9、具備公務出行社會化保障條件的子企業負責人及其他符合公務用車配備條件的崗位和人員原則上要以社會化、市場化為方向進行改革，確需配備公務用車的可予以保障。中央企業要從嚴確定子企業的公務交通補貼標准和參改人員范圍，合理控制其經營和業務保障用車的數量和配備標准。
D. 誰能給我起草一份國有企業的購置公務車的請示
關於購置公務車的請示
xxx：
近年來，我公司各項生產經營以及市場拓展都開展的十分順利，生產和銷售蒸蒸日上，前景很是喜人。為適應公司業務增加並提高公司業務效率，經xxx研究，決定購置一部公務車。
以上請示，如無不妥，請予批復。
xxx
年月日
E. 申請書進入國企單位
您好!
我與2010年3月31日進入公司，在服務實施部做技術服務工作，後因公司的需要進入華夏銀行工作組，從事產品的二次開發方面的工作。到現在，試用期已滿，根據公司規章制度，現申請轉正為公司正式員工。
作為一個參與多次項目開發，有公司相關業務經驗的年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調節自己，適應新的環境，熟悉新的工作內容;了解工作的內涵與外延，做好自己的事情並及時與相關人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉變。
在公司的兩個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從公司戰略發展的調配。在專業和非專業上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。當然初入公司，難免出現一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今後的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對於我工作的失誤給予的中肯的指正。
來到這里工作我的收獲最大的莫過於對工作的執著和熱情，對自己的敬業精神，業務素質和思想水平都有了很大的提高，希望在以後的工作中繼續提高自己，增加自己的能力，為公司的發展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創造價值，為自己展開美好的未來。我是到華夏銀行工作組以後正式開始從事產品的二次開發工作。
由於我在之前又做過OA工作流項目的經驗，對工作流的各個環節還是比較熟悉，所以對開展新的工作並不難。但作為產品的工作流開發，我要關注的並不只是實現工作流，而是在產品自身已有的基礎上添加功能，一次需要對產品的模塊非常了解，這也是作為我剛開展計劃跟蹤工作的首要目標。自那以後對產品的整體功能，架構，以及資料庫。我都作了進一步的了解。
國企員工轉正申請書範文申請書
在這兩個月中，我嚴格按照項目進度要求，完成項目上的開發任務。主要參與了項目的CR流程的開發，項目流程的設計與開發。其中遇到問題，與同事共同商討，研究解決方案，對於一些功能的實現需要公司支持的，通過公司的研發人員的支持，大部分也都得到了解決，現在項目已經進入到編碼及測試階段。在測試過程中也發現了自己做的不足的地方。我會吸取自身的不足，努力提高自己，讓自己不斷的成長。希望以後可以獨當一面。到目前為止，可以很好的完成領導指派的人物，以後我還要繼續努力，將工作完成的更好。完成上司下達給我的任務。希望自己可以在公司提供的更大的舞台上發揮自己的價值，為公司的發展做出更多的貢獻。
現在我的試用期已過，申請轉正，請領導考慮，予以批准。謝謝!!
此致
敬禮
申請人：XXX
2016年X月X日
F. 國企新員工需要寫申請嗎
這得根據企業制度來定。
一般新員工入職，人事會為其進行入職手續，有時候需要填入職表，表明這個人今天到崗。。。。
如果是企業招新，一般是先口頭與你部門的直屬領導達成口頭同意，然後看你們公司流程是直接告訴人事還是填申請表。
如果是新員工領取物品，一般找行政，行政會讓你在物品領用表上簽字。如果需要額外的，比如說你要買軟體或者換電腦，或者買些公司從來沒有使用過的文具，那得寫申請表咯。不過可以問公司要一份申請表的格式。
G. 本人是一名國企的職工，想要按揭購買大概12W的車需要提供什麼材料，有房產
1):有房產就提供：房產證，還沒得證就提供，購房合同，
2）：個人資料：戶口本，結婚證，身份證，
3）：銀行流水帳，收入證明
4）：國企的職員審批是超快的。
H. 公司想購買新車,申請中需要匯報一下現在使用中的車輛車況,怎樣寫呢
這種匯報很簡單嘛！
先說一下原車是哪年購買的，大約價格是多少？
接下來說一下原車在購買後在這些年的使用中都用來做了些什麼，還有這車經常行駛於什麼路況。
接下來說原車現在的行駛里程是多少？還可以參看一下汽車報廢行駛里程的國家標准，根據國家標准判斷這個車的新舊程度。
可以近年來這車有什麼毛病，經常會出現哪些故障？每年的修理費用是多少？維護費是多少？燃油費是多少？（到你們公司會計那兒查這些數據。）
根據您前邊找到的汽車購車價格和使用年限，然後談一下汽車做為固定資產，固定資產在這些年的使用中的拆舊，現在原車的價值拆舊後，大概還剩多少。這個您在政治經濟學里應該學過吧，沒學過的話去問你們公司會計。
您想換車，難道沒個購車的意向嗎？就是說購買哪個檔次的汽車，購買哪款車型，預計車價是多少？（您打報告是向上反映情況，您沒個方案，上級誰敢批您，您去買個保時捷怎麼辦？）
如果是事業單位或政府單位的話，還要查這些單位的配車標准，超過標准您就是違規。
然後談一下購買新車的用途，然後可以查找相關的新車數據，主要要說明新車的燃油費是多少？（新車的油耗可以在網上查到，而且新車的油耗肯定比舊車油耗低，這誰都明白）。新車在頭幾年只有維護費沒有維修費。這樣的話，從燃油費和維修費方面能節省下來多少。您為你們公司節約了使用費用，還提高工作效率，所以這個也是換車的一個充分理由。
（當然，您要把這事拿去肇事的話，維修費得另算）
再談一下，購買了這車後的大致用途，這些用途可以給公司和使用人員帶來什麼好處。如果特殊情況下可以寫一下給領導帶來什麼好處（這塊可以根據實際情況進行增刪，您別傻乎乎的就么這直寫哦）。
還可以談一下使用現在汽車您們都忍受了哪些艱苦，克服了哪些困難，還在繼續努力工作。
最後寫上對於各級領導的"tap horse's ass"語句若干，根據需要而定。(不明白，此點可以省略)
（我說的有點散了，您可以根據您的實際情況和需要把我提供的幾點整合成一點進行敘述。）
(打了那麼多字，要有額外加分的哦。不加分，木有小JJ !)
● 希望我的回答能對你有所幫助。
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● 以上內容根據「笨不知道」個人經驗進行編寫，僅代表個人意見和見解，任何人不得任意修改、刪增；嚴禁抄襲。如需引用，請註明出處。
I. 國企正式工增加編制名額要去省人事部門申請名額嗎
事業編制包括國企、機關、事業單位裡面的正式工作人員……公務員是國家政府部門的正式工作人員大多數事業編和公務員差不多，待遇參照公務員……政府雇員是新時期的事業編制人員，與舊的不同在於，舊的雖說是合同工，但是期限卻幾乎是終身的，而現在提倡的雇員則是一兩年簽一次合同的，流動性強同樣通過公務員考試，因為單位性質不同有以下區別：一是政府行政機關。此類單位的幹部身份的工作人員全部為公務員。二是黨委機關。包括人大政協等。此類單位稱國家工作人員，不叫公務員。三是黨委機關部分下屬事業單位。例如文明辦等，此類單位性質為事業單位，但「參照公務員管理」，人員身分性質實質上也是公務員。四是政府機關部分下屬事業單位。例如部分海事局等。此類單位性質為事業單位，但「依照公務員管理」，人員身份性質實質也是公務員。以上四類，雖然單位性質不同，工作人員的稱呼不同，但就工作人員本質來說，都是享受公務員待遇，並且相互之間可以調動。後兩者事業單位，按正規的說是因為「具有行政職能」所以必須有公務員的身份才可以履行職能。說到底了也只是中國特色，這樣子才能顯得公務員精簡效果嘛(後兩類都以事業編制統計)。